Cursos de Dirección y gestión de rrhh

Selección de personal externa e interna

Contenidos de este curso

DURACIÓN:

4 días / 24 horas. Presencial en Barcelona.

OBJETIVOS:

* Al terminar este curso los participantes serán capaces de planificar un proceso de captación y selección de personal, tanto externo como interno, así como de conseguir la puesta en marcha de un departamento de selección, si éste fuera el caso.
* Este curso también proporcionará al asistente la posibilidad de optimizar las estrategias de selección en función de las necesidades de su empresa.

DIRIGIDO A:

* Los profesionales de Recursos Humanos interesados en conocer en profundidad la "SELECCIÓN DE PERSONAL" y optimizar este proceso de acuerdo a los metas de su empresa, competencias clave de la misma y en función de la oferta y demanda del mercado, diagnóstico de idoneidad para el puesto, etc. (no es imprescindible experiencia).
* Y, también, responsables funcionales que seleccionen con frecuencia (Directores Comerciales, Jefes de Ventas, etc.).

COMPETENCIAS GENÉRICAS:

* Autocontrol y estabilidad emocional
* Desarrollo de personas
* Flexibilidad
* Iniciativa
* Trabajo en equipo

PROGRAMA:

1. ¿POR QUÉ SELECCIÓN DE PERSONAL?

* Adecuación hombre/puesto de trabajo.
* Políticas de personal.
* Demanda de empleo en el mercado actual de trabajo. Análisis del Puesto de Trabajo (A.P.T.) u Ocupación y selección.
* Diferencias individuales y su correlación con el puesto de trabajo/ocupación.

2. CAPTACIÓN DE PERSONAL

* Análisis de necesidades y metas de la empresa. Competencias clave de la organización.
* Criterios de responsabilidad económica y social.
* Captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones sobre cada una de ellas.
* Selección interna: estudio del potencial humano existente dentro de la organización.
* Selección externa: fuentes de captación. Ventajas e inconvenientes de cada una de ellas.
* Métodos y técnicas de reclutamiento.
* Soporte informático en tareas de captación. Su utilidad.
* Preselección de candidatos.

3. SELECCIÓN CIENTÍFICA DE PERSONAL

* Métodos metas en selección de personal.
* Elaboración de baterías psicométricas en función de las características del puesto/ocupación.
* Caso práctico de aplicación de pruebas psicométricas.
* Aplicaciones informáticas en selección de personal.
* Otras técnicas de selección:
- Role-playing. Assessment Center.
- Tratamiento y discusión de casos.
- Dinámica de grupos.
- Búsqueda Directa.

4. ENTREVISTA DE SELECCIÓN

* Tipos de entrevista.
* Saber preguntar: tipos de preguntas en los casos de selección interna y externa.
* Saber escuchar.
* Variantes que afectan a la entrevista. Evaluación de competencias.
* Tipologías de entrevistados y su tratamiento.

5. INFORME PSICOPROFESIONAL

* Objetivo del informe.
* Contenido.
* Presentación de candidaturas.

6. ETAPA DE SEGUIMIENTO

* Empresas.
* Candidato seleccionado.
* Análisis de expectativas y consecución de metas.

7. NUEVAS TENDENCIAS EN SELECCIÓN DE PERSONAL

* Externalización de servicios de selección (Outsamsing).
* Reclutamiento por Internet.
- Aportaciones y limitaciones.
- Ejemplo práctico de portal de Internet: tea-cegos-seleccion.com

MÉTODOS PEDAGÓGICOS:

* Eminentemente Práctica, para lo cual se harán grupos de trabajo, utilizándose material escrito y audiovisual.
* Los participantes podrán realizar, durante el curso un proceso de selección de personal, dirigido y supervisado por los monitores.


Horario:

9,30 a 13,30 y de 15 a 17 h. (último día hasta las 14 h.)

fechas:

Madrid – 12 al 15 de febrero 2007
Barcelona – 22 al 25 de mayo 2007
Madrid – 18 al 21 de septiembre 2007
Barcelona – 19 al 22 noviembre 2007

Precio: 1.600 Euros

Formación Outdoor MODALIDAD IN COMPANY: SÓLO PARA GRUPOS DE PERSONAS DE LA MISMA EMPRESA Lo que se aprende durante una experiencia inolvidable, se recuerda siempre. Fuera de nuestro contexto habitual se manifiesta y desarrolla nuestra auténtica valía Para innovar hay que romper con el entorno presente. Los equipos no se construyen en torno a ideas racionales, sino alrededor de una emoción compartida. Competencia que desarrolla Liderazgo, Comunicación, Cohesión del equipo, Autoconfianza, Creatividad, Autocontrol, Flexibilidad, Superación personal Cronología de nuestra interve... Curso Presencial en EspañaConsultar

Determinación de Plantillas - Cómo adecuar los efectivos a las necesidades reales de la organización MODALIDAD IN COMPANY: SÓLO PARA GRUPOS DE PERSONAS DE LA MISMA EMPRESA Objetivos: - Definir las causas que contribuyen al crecimiento anormal y al desequilibrio de la estructura - Analizar las peculiaridades de las áreas desarrolladas en el entorno administrativo - Conocer y aplicar correctamente técnicas y herramientas organizativas para evaluar y determinar las necesidades reales de las plantillas Dirigido a: - Responsables y técnicos de Organización - Responsables de Personal - Jefes y Responsables de Unidades y Servicios Programa: 1. Introducción al dime... Curso Presencial en EspañaConsultar

Concepción de Edificios de Oficinas - En busca de la funcionalidad MODALIDAD IN COMPANY: SÓLO PARA GRUPOS DE PERSONAS DE LA MISMA EMPRESA Objetivos: - Llegar a una visión general y coherente de un proyecto de oficina - Conocer las modernas técnicas de distribución en planta - Identificar y describir puestos de trabajo - Aprender a valorar las comunicaciones personales, telefónicas y documentales - Pensar en una oficina hecha a la medida de las necesidades de la empresa y el trabajador - Aprender las técnicas de determinación de superficies - Dominar la pautas de concepción de Áreas especiales y sociales Dirigido a: - Jefes de... Curso Presencial en EspañaConsultar

Como Participar en Equipos de Trabajo MODALIDAD IN COMPANY: SÓLO PARA GRUPOS DE PERSONAS DE LA MISMA EMPRESA Objetivos: - Estimular la necesidad de trabajar en equipo - Desarrollar las habilidades para participar eficazmente como miembros de equipos de trabajo - Dominar las técnicas báscas de resolución de problemas Dirigido a: - Personas que deseen programar sus habilidades como participantes en equipos de trabajo Programa: 1. Competencias necesarias para trabajar en equipo 2. Participar eficazmente en un equipo de trabajo 3. Técnicas de resolución de problemas 4. Elaboración de un plan de acci... Curso Presencial en EspañaConsultar

Auditar y Establecer las Necesidades de Plantilla de Personal MODALIDAD IN COMPANY: SÓLO PARA GRUPOS DE PERSONAS DE LA MISMA EMPRESA Objetivos: - Analizar y aplicar las metodologías y herramientas más actuales para el estudio denecesidades de plantillas de personal, adaptadas a los distintos ambientes y contextos organizativos de las empresas u organismos. - Conocer los aspectos clave de la concepción y puesta en marcha de un proyecto de esta naturaleza, del establecimiento el plan y dispositivo de actuación y de la dirección del mismo. - Mandos Superiores, Jefes de Unidad y Técnicos, que deban participar enproyectos de de... Curso Presencial en EspañaConsultar