Cursos de Dirección y gestión de rrhh

Especialización en administración de personal

Contenidos de este curso

DURACIÓN:

3 días / 20 horas. Presencial en Barcelona.

OBJETIVOS:

Profundizar en el conocimiento teórico-practico de la gestión y administración de personal en aquellos temas que por su habitualidad e importancia requieren una constante actualización normativa y una puesta al día permanente, analizando la problemática del conjunto de aspectos laborales, de Seguridad Social y de prevención de riesgos laborales de mayor incidencia en la empresa.

DIRIGIDO A:

El curso esta dirigido a las personas que hayan realizado previamente el curso de”Como mejorar la administración de Personal” o que desarrollen su actividad profesional en la gestión de personal, así como en otras actividades relacionadas y con incidencia en dichas doctrinas.


PROGRAMA

1. TEMAS LABORALES

* Análisis práctico de contratación:
- Modalidades.
- Problemática contratos temporales
- Concatenación de contratos.
- Contratos bonificados.
- Criterios administrativos y jurisprudencia más significativa.
* Reserva legal del 2\% para trabajadores discapacitados:
- Alternativas legales a la contratación.
- Criterios administrativos.
* Tiempo de trabajo:
- Limites legales y convencionales de la jornada
- Horas extraordinarias .
- Nocturnidad
- Establecimiento de turnos
- Jornadas especiales
- Fijación del calendario laboral
- Permisos y vacaciones.
- Jurisprudencia más significativa.
* Modificaciones del contrato trabajo:
- Cambios de categoría y de puestos de trabajo
- Traslados y desplazamientos.
- Traslados de centro de trabajo.
- Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
- Criterios administrativos y jurisprudencia.
* Control de contratas y subcontratas.
- Responsabilidades y medios de prevenirlas
* Reestructuraciones de plantillas:
- Extinción por causas objetivas
- Despidos colectivos.
* Relaciones colectivas: La representación legal y sindical de los trabajadores en la empresa.

2. TEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL

* Cotización:
- Ventajas de distintas percepciones no cotizables.
- Liquidaciones complementarias.
- Supuestos especiales.
* Incapacidad Temporal: Su control.
* La jubilación.
- Las prejubilaciones como herramienta de reestructuración de empresas.
- Jubilación parcial
- Jubilación adaptable.
* Maternidad y riesgo durante el embarazo.
* Desempleo

3. TEMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

* Las obligaciones legales respecto a los accidentes de trabajo.
* Obligaciones básicas del empresario:
- Plan de Prevención.
- Evaluación de riesgos.
- Planificación preventiva.
- Formación trabajadores
- Medidas de emergencia
- Vigilancia de la salud.
* Modelos de gestión de la prevención en la empresa.
* Coordinación de actividades empresariales.

4. FORMACIÓN

* La formación continua. Bonificaciones.

5. ACTUALIZACIÓN NORMATIVA

* Compendio y análisis de las novedades legislativas sociolaborales más significativas.


Horario:

9,30 a 13,30 y de 15 a 18 h. (último día hasta las 14,30 h.)

fechas:

Madrid – 26 al 28 abril 2006
Barcelona – 8 al 10 noviembre 2006

Precio:

1.450 Euros

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