La Entrevista en la Selección de Personal
LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL Tipos de Entrevistas: Tradicional, Competencias
- Ventajas y Desventajas Adecuación de la Entrevista al tipo de Empresa Selección por Competencias Técnicas de Discusión Grupal e Individual Valoración del Candidato - Análisis y Evaluación de los Resultados Informes.(Modalidad: A distancia.).CERTIFICADO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID. Duración: 40 horas (4 créditos) Fecha de Inicio: 5 de Noviembre de 2008. Fecha de Finalización: Diciembre de 2008. OBJETIVOS · Conocer los metas de la entrevista y su importancia en el proceso de selecc...
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Curso Superior de Prevención de Riesgos Laborales
CURSO SUPERIOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES La ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, establece que la prevención de riesgos es una condición de trabajo y como tal debe ser integrada, desarrollada y gestionada por la empresa. Por ello, nuestro plan de estudios ha sido elaborado en base al programa de formación para funciones de grado superior, contenido en el Anexo VI del reglamento de los servicios de prevención. Instituto de Directivos de Empresa IDE-CESEM está autorizada por la Dirección General de Trabajo y Empleo de la Comunidad de Madrid, para certific...
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Prevención de Riesgos Laborales
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (Univ. : Les Heures) Con una pautas interactiva, práctica y totalmente compatible con la jornada laboral, el curso proporciona al alumno un conocimiento multidisciplinar que le capacita para gestionar, de acuerdo a la normativa vigente, la prevención de riesgos laborales en la empresa.
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Gestión de Personal
GESTIÓN DE PERSONAL (Universidad de Barcelona) Este curso proporciona los conocimientos prácticos necesarios para programar todas las gestiones propias del área de los recursos humanos. Especialmente enfocado hacia la pequeña y mediana empresa (PYMES), que suelen tener un déficit importante en esta área al no disponer de un departamento especializado en recursos humanos.
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Marketing Interno de los Recursos Humanos
MARKETING INTERNO DE LOS RECURSOS HUMANOS Cómo vender las funciones y procesos de Recursos Humanos y motivar al personal en las empresas DIPLOMA OFICIAL DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID Duración: 120 horas (12 créditos). Fecha de Inicio: 9 de Febrero de 2009. Finalización: Junio de 2009. OBJETIVOS -Conocer la imagen que tiene la Dirección de Recursos Humanos en la organización. -Determinar los factores clave de éxito para la definición y aplicación de un plan de marketing interno de la función de recursos humanos en la organización. -Diseñar y programar un plan de márketing...
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