Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales
TÉCNICO SUPERIOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES El CURSO TÉCNICO SUPERIOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES está dirigido a titulados universitarios de grado medio o superior que, por la distribución de su tiempo disponible o por la distancia de su lugar de residencia, no pueden seguir un curso presencial, especialmente: · Postgraduados universitarios que deseen incorporarse al mundo laboral a través del mayor nicho de empleo actual. · Profesionales, de la empresa o la administración, que deseen cualificarse para realizar funciones preventivas de grado superior. · Aquellas personas q...
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Coordinador de Seguridad y Salud en el Sector de la Construcción (200 horas)
COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCION El CURSO COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN esta dirigido a está dirigido a todas aquellas personas que trabajen, estén relacionadas, o quieran desarrollarse como Coordinador de Obra para la elaboración del proyecto y/o ejecución de la obra. Según la Ley de Ordenación de la Edificación podrá ser Coordinador de Obra cualquier: -Arquitecto. -Arquitecto Técnico. -Ingeniero. -Ingeniero Técnico. Todos ellos de acuerdo con sus competencias y especialidades, según la Ley 38/99 ´´Ley de Ordena...
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Coordinador de Seguridad y Salud en el Sector de la Construcción
COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCION PARTE ESPECIFICA 100 HORAS El CURSO COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN esta dirigido a está dirigido a todas aquellas personas que trabajen, estén relacionadas, o quieran desarrollarse como Coordinador de Obra para la elaboración del proyecto y/o ejecución de la obra. Según la Ley de Ordenación de la Edificación podrá ser Coordinador de Obra cualquier: -Arquitecto. -Arquitecto Técnico. -Ingeniero. -Ingeniero Técnico. Todos ellos de acuerdo con sus competencias y especialidades, según la Ley 3...
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Régimen de Despido (Gratuito, Trabajadores en activo)
RÉGIMEN DE DESPIDO Y Regulación de los Salarios de Tramitación INICIO: 15 de octubre de 2008 FINALIZACIÓN: 25 de noviembre de 2008 DURACIÓN: 40 horas OBJETIVOS DEL CURSO -Conocer cuáles son los argumentos que ejercen mayor peso según las últimas interpretaciones judiciales. -Saber cuáles son las nuevas causas de despido. -Entender en qué casos se puede llevar a cabo el despido de 33 días por año de servicios. -Comprender qué efectos puede tener la sucesión en el tiempo de varios contratos temporales. -Dominar qué variaciones y cambios de gestión del despido introduce la Nueva Reforma...
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Curso Superior de Relaciones Laborales y Seguridad Social
Curso Superior de Relaciones Laborales y Seguridad Social Método de formación: Aula virtual interactiva de formación on-line a través de internet. Tutorías y consultas personalizadas con profesores y expertos empresariales, en las áreas de especialización económico-financiera, fiscal, laboral y jurídica. Las consultas pueden ser académicas, profesionales (que afecten al desempeño diario del trabajo del alumno) y personales. Este sistema de resolución de consultas puede prorrogarse una vez finalizado el curso de formación. Unidades didácticas clasificadas en módulos formativos, siempre a...
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Marketing Interno de los Recursos Humanos
MARKETING INTERNO DE LOS RECURSOS HUMANOS Cómo vender las funciones y procesos de Recursos Humanos y motivar al personal en las empresas DIPLOMA OFICIAL DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID Duración: 120 horas (12 créditos). Fecha de Inicio: 9 de Febrero de 2009. Finalización: Junio de 2009. OBJETIVOS -Conocer la imagen que tiene la Dirección de Recursos Humanos en la organización. -Determinar los factores clave de éxito para la definición y aplicación de un plan de marketing interno de la función de recursos humanos en la organización. -Diseñar y programar un plan de márketing...
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Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias
TÉCNICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS Modalidad: A distancia (e-Learning) TÍTULO PROPIO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID Duración: 250 horas (25 créditos) Inicio: 15 de Octubre de 2008 Finalización: Junio de 2009 OBJETIVO GENERAL DEL CURSO Que el alumno sea capaz de conocer y aplicar los procedimientos, técnicas e instrumentos necesarios para la implantación de un sistema integral de gestión de recursos humanos por competencias y para la gestión eficaz y eficiente de los recursos humanos en las organizaciones. ¿A QUIÉN VA DIRIGIDO? Directores de Recurso...
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Administración de Personal en la Empresa
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA Métodos para la Gestión Laboral del Personal en las Organizaciones Modalidad: A distancia (e-Learning). ·DIPLOMA OFICIAL DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID. Duración: 120 horas (12 créditos) Fecha de Inicio: 15 de Octubre de 2008 Finalización: Febrero de 2009 OBJETIVOS -Conocer, entre otros, los requisitos mínimos para poder formalizar un contrato de trabajo, los diferentes tipos de conflictos en el marco de las Relaciones Laborales, las diferentes modificaciones de las condiciones de trabajo, los conceptos retributivos que cotizan en las b...
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La Evaluación del Rendimiento y del Potencial del Personal
LA EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO Y DEL POTENCIAL DEL PERSONAL Técnicas, instrumentos e indicadores para la evaluación de los Recursos Humanos en las empresasModalidad: A distancia (e-Learning) CERTIFICADO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID ·Duración: 40 horas (4 créditos) Fecha de Inicio: 5 de Noviembre de 2008 Fecha de Finalización: 20 de Diciembre de 2008 OBJETIVOS -Conocer las implicaciones de la evaluación del personal para una gestión de recursos humanos eficaz. -Identificar el impacto de la evaluación del Rendimiento y del potencial en la mejora de la competitividad de la Empres...
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Curso Práctico de Nóminas y Seguros Sociales
CURSO PRÁCTICO DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES -Método de formación: DURACIÓN: 122 H PRECIO: 1098 · Aula virtual interactiva de formación on-line a través de internet. · Tutorías y consultas personalizadas con profesores y expertos empresariales, en las áreas de especialización económico-financiera, fiscal, laboral y jurídica. Las consultas pueden ser académicas, profesionales (que afecten al desempeño diario del trabajo del alumno) y personales. Este sistema de resolución de consultas puede prorrogarse una vez finalizado el curso de formación. · Coste cero de comunicación en las...
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Cursos más recientes de Recursos humanos
Prevención de Riesgos Laborales
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (Univ. : Les Heures) Con una pautas interactiva, práctica y totalmente compatible con la jornada laboral, el curso proporciona al alumno un conocimiento multidisciplinar que le capacita para gestionar, de acuerdo a la normativa vigente, la prevención de riesgos laborales en la empresa.
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Gestión de Personal
GESTIÓN DE PERSONAL (Universidad de Barcelona) Este curso proporciona los conocimientos prácticos necesarios para programar todas las gestiones propias del área de los recursos humanos. Especialmente enfocado hacia la pequeña y mediana empresa (PYMES), que suelen tener un déficit importante en esta área al no disponer de un departamento especializado en recursos humanos.
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Marketing Interno de los Recursos Humanos
MARKETING INTERNO DE LOS RECURSOS HUMANOS Cómo vender las funciones y procesos de Recursos Humanos y motivar al personal en las empresas DIPLOMA OFICIAL DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID Duración: 120 horas (12 créditos). Fecha de Inicio: 9 de Febrero de 2009. Finalización: Junio de 2009. OBJETIVOS -Conocer la imagen que tiene la Dirección de Recursos Humanos en la organización. -Determinar los factores clave de éxito para la definición y aplicación de un plan de marketing interno de la función de recursos humanos en la organización. -Diseñar y programar un plan de márketing...
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Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias
TÉCNICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS Modalidad: A distancia (e-Learning) TÍTULO PROPIO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID Duración: 250 horas (25 créditos) Inicio: 15 de Octubre de 2008 Finalización: Junio de 2009 OBJETIVO GENERAL DEL CURSO Que el alumno sea capaz de conocer y aplicar los procedimientos, técnicas e instrumentos necesarios para la implantación de un sistema integral de gestión de recursos humanos por competencias y para la gestión eficaz y eficiente de los recursos humanos en las organizaciones. ¿A QUIÉN VA DIRIGIDO? Directores de Recurso...
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Administración de Personal en la Empresa
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA Métodos para la Gestión Laboral del Personal en las Organizaciones Modalidad: A distancia (e-Learning). ·DIPLOMA OFICIAL DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID. Duración: 120 horas (12 créditos) Fecha de Inicio: 15 de Octubre de 2008 Finalización: Febrero de 2009 OBJETIVOS -Conocer, entre otros, los requisitos mínimos para poder formalizar un contrato de trabajo, los diferentes tipos de conflictos en el marco de las Relaciones Laborales, las diferentes modificaciones de las condiciones de trabajo, los conceptos retributivos que cotizan en las b...
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