Técnico en Selección por Competencias y E-recruitment
MODULO 1 - Presentación del Curso - ¿Que son las famosas competencias? · Aptitudes, personalidad y competencias. Agrupación y Estudios. · Como lo aplican las empresas. Caso práctico real. - Identificación de competencias: métodos de análisis y evaluación del potencial - Aplicación de las competencias a la selección · Como hacer la entrevista por competencias (desarrollo) MODULO 2 - Modelo de gestión por competencias: · Gestión integrada de competencias · Ventajas frente a modelos tradicionales - Herramientas para aplicar las comp...
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Asesoría Laboral
ASESORÍA LABORAL A quién va dirigido Dirigido a aquellas personas que deseen incorporarse con garantías en un futuro al mundo laboral, o actualizar sus conocimientos profesionales. Para qué te prepara Los conocimientos exigidos para el ejercicio de la profesión tanto en empresas y/o como profesional liberal. Profesionales que dispongan de un conocimiento exhaustivo para asesorar a empresas y particulares en materia laboral. Que dominen el derecho laboral, procesal laboral, gestión de nóminas, Seguridad Social, riesgos laborales, negociaciones colectivas, derecho sindical. Temario Módul...
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Administrativo de Personal
ADMINISTRATIVO DE PERSONAL A quién va dirigido Dirigido a aquellas personas que deseen incorporarse con garantías en un futuro al mundo laboral, o actualizar sus conocimientos profesionales. Para qué te prepara Con este curso podrás realizar la gestión administrativa de personal mediante el mantenimiento actualizado del conjunto de documentos e informaciones administrativo-laborales de la plantilla, la elaboración de nóminas y documentos derivadas. Temario "Los contenidos y metas generales del curso son los señalados a continuación: MODULO 1: UBICACIÓN PROFESIONAL Y ORIENTACIÓN EN EL...
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Régimen de Despido (Gratuito, Trabajadores en activo)
RÉGIMEN DE DESPIDO Y Regulación de los Salarios de Tramitación INICIO: 15 de octubre de 2008 FINALIZACIÓN: 25 de noviembre de 2008 DURACIÓN: 40 horas OBJETIVOS DEL CURSO -Conocer cuáles son los argumentos que ejercen mayor peso según las últimas interpretaciones judiciales. -Saber cuáles son las nuevas causas de despido. -Entender en qué casos se puede llevar a cabo el despido de 33 días por año de servicios. -Comprender qué efectos puede tener la sucesión en el tiempo de varios contratos temporales. -Dominar qué variaciones y cambios de gestión del despido introduce la Nueva Reforma...
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Formación Outdoor
MODALIDAD IN COMPANY: SÓLO PARA GRUPOS DE PERSONAS DE LA MISMA EMPRESA Lo que se aprende durante una experiencia inolvidable, se recuerda siempre. Fuera de nuestro contexto habitual se manifiesta y desarrolla nuestra auténtica valía Para innovar hay que romper con el entorno presente. Los equipos no se construyen en torno a ideas racionales, sino alrededor de una emoción compartida. Competencia que desarrolla Liderazgo, Comunicación, Cohesión del equipo, Autoconfianza, Creatividad, Autocontrol, Flexibilidad, Superación personal Cronología de nuestra interve...
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Determinación de Plantillas - Cómo adecuar los efectivos a las necesidades reales de la organización
MODALIDAD IN COMPANY: SÓLO PARA GRUPOS DE PERSONAS DE LA MISMA EMPRESA Objetivos: - Definir las causas que contribuyen al crecimiento anormal y al desequilibrio de la estructura - Analizar las peculiaridades de las áreas desarrolladas en el entorno administrativo - Conocer y aplicar correctamente técnicas y herramientas organizativas para evaluar y determinar las necesidades reales de las plantillas Dirigido a: - Responsables y técnicos de Organización - Responsables de Personal - Jefes y Responsables de Unidades y Servicios Programa: 1. Introducción al dime...
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Concepción de Edificios de Oficinas - En busca de la funcionalidad
MODALIDAD IN COMPANY: SÓLO PARA GRUPOS DE PERSONAS DE LA MISMA EMPRESA Objetivos: - Llegar a una visión general y coherente de un proyecto de oficina - Conocer las modernas técnicas de distribución en planta - Identificar y describir puestos de trabajo - Aprender a valorar las comunicaciones personales, telefónicas y documentales - Pensar en una oficina hecha a la medida de las necesidades de la empresa y el trabajador - Aprender las técnicas de determinación de superficies - Dominar la pautas de concepción de Áreas especiales y sociales Dirigido a: - Jefes de...
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Como Participar en Equipos de Trabajo
MODALIDAD IN COMPANY: SÓLO PARA GRUPOS DE PERSONAS DE LA MISMA EMPRESA Objetivos: - Estimular la necesidad de trabajar en equipo - Desarrollar las habilidades para participar eficazmente como miembros de equipos de trabajo - Dominar las técnicas báscas de resolución de problemas Dirigido a: - Personas que deseen programar sus habilidades como participantes en equipos de trabajo Programa: 1. Competencias necesarias para trabajar en equipo 2. Participar eficazmente en un equipo de trabajo 3. Técnicas de resolución de problemas 4. Elaboración de un plan de acci...
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Auditar y Establecer las Necesidades de Plantilla de Personal
MODALIDAD IN COMPANY: SÓLO PARA GRUPOS DE PERSONAS DE LA MISMA EMPRESA Objetivos: - Analizar y aplicar las metodologías y herramientas más actuales para el estudio denecesidades de plantillas de personal, adaptadas a los distintos ambientes y contextos organizativos de las empresas u organismos. - Conocer los aspectos clave de la concepción y puesta en marcha de un proyecto de esta naturaleza, del establecimiento el plan y dispositivo de actuación y de la dirección del mismo. - Mandos Superiores, Jefes de Unidad y Técnicos, que deban participar enproyectos de de...
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El personal de apoyo en los servicios comerciales: Vender: objetivo de todos
DURACIÓN: 4 días / 24 horas. OBJETIVOS * Ser nudo de comunicación entre clientes, vendedores y dirección comercial * Perfeccionar el circuito de información interna: de la contratación a la satisfacción del cliente * Profundizar en los conocimientos comerciales a aplicar en el puesto de trabajo * Potenciar el espíritu comercial DIRIGIDO A: * Colaboradores de los servicios implicados en los procesos de venta * Empleados en contacto directo con clientes COMPETENCIAS GENÉRICAS: * Comunicación * Conocimiento de la empresa * Coordinación * Desarrollo * Identificación con la Empresa * Innov...
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