Formación Outdoor
MODALIDAD IN COMPANY: SÓLO PARA GRUPOS DE PERSONAS DE LA MISMA EMPRESA Lo que se aprende durante una experiencia inolvidable, se recuerda siempre. Fuera de nuestro contexto habitual se manifiesta y desarrolla nuestra auténtica valía Para innovar hay que romper con el entorno presente. Los equipos no se construyen en torno a ideas racionales, sino alrededor de una emoción compartida. Competencia que desarrolla Liderazgo, Comunicación, Cohesión del equipo, Autoconfianza, Creatividad, Autocontrol, Flexibilidad, Superación personal Cronología de nuestra interve...
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Ciclo: Formación de formadores: Saber enseñar
DURACIÓN: 10 días (4+3+3) / 65 horas. PRESENTACIÓN: Hoy en día la formación en las organizaciones debe contribuir al desarrollo de las competencias de las personas. La formación asegura la competitividad y el éxito, y las empresas necesitan formadores internos competentes con los que se pueda contar. La formación no se improvisa, y es indispensable que cada formador adquiera las bases pedagógicas necesarias para poder formar, y que complementen sus competencias técnicas. Este es un curso de "oficio", que prepara y perfecciona a los formadores en y para su actuación. OBJETIVOS: * Identifi...
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Determinación de Plantillas - Cómo adecuar los efectivos a las necesidades reales de la organización
MODALIDAD IN COMPANY: SÓLO PARA GRUPOS DE PERSONAS DE LA MISMA EMPRESA Objetivos: - Definir las causas que contribuyen al crecimiento anormal y al desequilibrio de la estructura - Analizar las peculiaridades de las áreas desarrolladas en el entorno administrativo - Conocer y aplicar correctamente técnicas y herramientas organizativas para evaluar y determinar las necesidades reales de las plantillas Dirigido a: - Responsables y técnicos de Organización - Responsables de Personal - Jefes y Responsables de Unidades y Servicios Programa: 1. Introducción al dime...
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Concepción de Edificios de Oficinas - En busca de la funcionalidad
MODALIDAD IN COMPANY: SÓLO PARA GRUPOS DE PERSONAS DE LA MISMA EMPRESA Objetivos: - Llegar a una visión general y coherente de un proyecto de oficina - Conocer las modernas técnicas de distribución en planta - Identificar y describir puestos de trabajo - Aprender a valorar las comunicaciones personales, telefónicas y documentales - Pensar en una oficina hecha a la medida de las necesidades de la empresa y el trabajador - Aprender las técnicas de determinación de superficies - Dominar la pautas de concepción de Áreas especiales y sociales Dirigido a: - Jefes de...
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Como Participar en Equipos de Trabajo
MODALIDAD IN COMPANY: SÓLO PARA GRUPOS DE PERSONAS DE LA MISMA EMPRESA Objetivos: - Estimular la necesidad de trabajar en equipo - Desarrollar las habilidades para participar eficazmente como miembros de equipos de trabajo - Dominar las técnicas báscas de resolución de problemas Dirigido a: - Personas que deseen programar sus habilidades como participantes en equipos de trabajo Programa: 1. Competencias necesarias para trabajar en equipo 2. Participar eficazmente en un equipo de trabajo 3. Técnicas de resolución de problemas 4. Elaboración de un plan de acci...
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Auditar y Establecer las Necesidades de Plantilla de Personal
MODALIDAD IN COMPANY: SÓLO PARA GRUPOS DE PERSONAS DE LA MISMA EMPRESA Objetivos: - Analizar y aplicar las metodologías y herramientas más actuales para el estudio denecesidades de plantillas de personal, adaptadas a los distintos ambientes y contextos organizativos de las empresas u organismos. - Conocer los aspectos clave de la concepción y puesta en marcha de un proyecto de esta naturaleza, del establecimiento el plan y dispositivo de actuación y de la dirección del mismo. - Mandos Superiores, Jefes de Unidad y Técnicos, que deban participar enproyectos de de...
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El personal de apoyo en los servicios comerciales: Vender: objetivo de todos
DURACIÓN: 4 días / 24 horas. OBJETIVOS * Ser nudo de comunicación entre clientes, vendedores y dirección comercial * Perfeccionar el circuito de información interna: de la contratación a la satisfacción del cliente * Profundizar en los conocimientos comerciales a aplicar en el puesto de trabajo * Potenciar el espíritu comercial DIRIGIDO A: * Colaboradores de los servicios implicados en los procesos de venta * Empleados en contacto directo con clientes COMPETENCIAS GENÉRICAS: * Comunicación * Conocimiento de la empresa * Coordinación * Desarrollo * Identificación con la Empresa * Innov...
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La selección por competencias
DURACIÓN: 4 días / 24 horas. Presencial en Madrid. OBJETIVOS: * Desarrollar las habilidades de selección por competencias. * Establecer un modelo o patrón de perfil de competencias para diferentes puestos de trabajo. * Desarrollar las herramientas y técnicas destinadas a la evaluación de competencias. * Adaptar las entrevistas a las necesidades a cubrir, focalizando la misma en las competencias. * Preparar el informe de competencias. DIRIGIDO A: * Profesionales de la captación, selección y evaluación de las personas y de sus competencias, que dispongan de las bases teórico-práctica consi...
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Selección de personal externa e interna
DURACIÓN: 4 días / 24 horas. Presencial en Barcelona. OBJETIVOS: * Al terminar este curso los participantes serán capaces de planificar un proceso de captación y selección de personal, tanto externo como interno, así como de conseguir la puesta en marcha de un departamento de selección, si éste fuera el caso. * Este curso también proporcionará al asistente la posibilidad de optimizar las estrategias de selección en función de las necesidades de su empresa. DIRIGIDO A: * Los profesionales de Recursos Humanos interesados en conocer en profundidad la "SELECCIÓN DE PERSONAL" y optimizar este...
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La entrevista de selección: Buscando al candidato ideal
DURACIÓN: 3 días / 20 horas. Presencial en Madrid. OBJETIVOS: Este curso pretende facilitar a los asistentes el conocimiento de los principios y técnicas psicológicas de la entrevista, como medio de comunicación interprofesional, aplicada a la problemática de la selección de personal. BENEFICIOS DE LA FORMACIÓN: * Los asistentes podrán aprender herramientas prácticas para preparar y realizar sus entrevistas de selección de forma eficaz, tras un autodiagnóstico de sus puntos a mejorar y sus necesidades en la realización de entrevistas. * Facilitar la toma de decisiones tras la realización...
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Gestión Laboral y RRHH
GESTIÓN LABORAL Y RRHH Recibirás una formación que te permitirá tener el conocimiento adecuado para ocuparte de la gestión de equipos de trabajo y de todo lo relacionado con la gestión de recursos humanos, sabiendo en cada momento qué es lo mejor para la empresa. Objetivos Así, con este curso: * Conocerás cómo se estructura y organiza la empresa. * Serás capaz de cumplimentar nóminas en función de las bases de cotización actuales. * Conocerás la normativa legal en temas de contratación y sabrás aplicarla correctamente. * Conocerás las principales técnicas de selección de p...
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Gestión de Recursos Humanos
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Curso a distancia de gestión de recursos humanos. Especializate o ponte al día en tu profesión, con la comodidad y flexibilidad que te ofrece Deusto Formación. Objetivos Aprenderás a gestionar los Recursos Humanos de una empresa, evaluar su rendimiento y gestionar Planes de Carrera. Perfil Pymes, trabajadores del departamento de RRHH, trabajadores del área de relaciones laborales y prevención de riesgos, mandos que tengan empleados a su cargo. Titulación Recibirás un diploma acreditativo de Deusto Formación tras la superación de todas las pruebas de evaluac...
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Curso de Experto: Formador de Empresa. Desarrollo de Competencias para la Formación de los RR.HH.
CURSO DE EXPERTO: FORMADOR DE EMPRESA. DESARROLLO DE COMPETENCIAS PARA LA FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS (3ª Edición) Aprendizaje Colaborativo Objetivos Operativos y de Aprendizaje Técnicas y Métodos Didácticos Eficaces - Habilidades de Comunicación y Motivación - Pruebas Situacionales y Evaluación Grupal - Métodos y Actividades para la Transferencia. TÍTULO PROPIO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID. Duración: 250 horas (25 créditos) Inicio: 15 de octubre de 2008 Finalización: Junio de 2009 DIRIGIDO A... Formadores internos y externos, formadores ocasionales, profesores, po...
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Curso de Experto en: Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias
CURSO DE EXPERTO EN: Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias TÍTULO PROPIO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID Duración: 250 horas (25 créditos) Inicio: 15 de Octubre de 2008 Finalización: Junio de 2009 OBJETIVO GENERAL DEL CURSO Que el alumno sea capaz de conocer y aplicar los procedimientos, técnicas e instrumentos necesarios para la implantación de un sistema integral de gestión de recursos humanos por competencias y para la gestión eficaz y eficiente de los recursos humanos en las organizaciones. ¿A QUIÉN VA DIRIGIDO? Directores de Recursos Humanos, Técnic...
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Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Criterios de Análisis y Descripción Fases y Procedimientos Objetivos y Proceso de Valoración Diferentes Métodos Adecuación a la Empresa - Aplicación Organizativa y Salarial(Modalidad: A distancia. e-Learning) DIPLOMA OFICIAL DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID Duración: 60 horas (6 créditos). Fecha de Inicio: 5 de Noviembre de 2008. Fecha de Finalización: 10 Enero de 2009. OBJETIVOS -Analizar la utilidad de las técnicas de Análisis de Puestos de Trabajo y su aplicabilidad a las características específicas de la organiza...
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