Curso de Experto en: Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias
CURSO DE EXPERTO EN: Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias TÍTULO PROPIO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID Duración: 250 horas (25 créditos) Inicio: 15 de Octubre de 2008 Finalización: Junio de 2009 OBJETIVO GENERAL DEL CURSO Que el alumno sea capaz de conocer y aplicar los procedimientos, técnicas e instrumentos necesarios para la implantación de un sistema integral de gestión de recursos humanos por competencias y para la gestión eficaz y eficiente de los recursos humanos en las organizaciones. ¿A QUIÉN VA DIRIGIDO? Directores de Recursos Humanos, Técnic...
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Curso de Especialización en Gestión y Dirección de Recursos Humanos
Curso de Especialización en Gestión y Dirección de Recursos Humanos ·Tipo: Cursos de Especialización ·Método: Distancia ·Duración: 100 horas ·Financiación: Financiación en 6 mensualidades directamente con el centro y sin intereses Hoy en día, el factor humano es una pieza clave en el engranaje de las organizaciones empresariales para alcanzar una posición de liderazgo. Por esta razón, las empresas necesitan de profesionales bien preparados y especializados, que sepan dirigir y gestionar con éxito los Recursos Humanos. A quién está dirigido Personas cuya actividad profes...
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Curso de Experto: Formador de Empresa. Desarrollo de Competencias para la Formación de los RR.HH.
CURSO DE EXPERTO: FORMADOR DE EMPRESA. DESARROLLO DE COMPETENCIAS PARA LA FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS (3ª Edición) Aprendizaje Colaborativo Objetivos Operativos y de Aprendizaje Técnicas y Métodos Didácticos Eficaces - Habilidades de Comunicación y Motivación - Pruebas Situacionales y Evaluación Grupal - Métodos y Actividades para la Transferencia. TÍTULO PROPIO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID. Duración: 250 horas (25 créditos) Inicio: 15 de octubre de 2008 Finalización: Junio de 2009 DIRIGIDO A... Formadores internos y externos, formadores ocasionales, profesores, po...
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Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Criterios de Análisis y Descripción Fases y Procedimientos Objetivos y Proceso de Valoración Diferentes Métodos Adecuación a la Empresa - Aplicación Organizativa y Salarial(Modalidad: A distancia. e-Learning) DIPLOMA OFICIAL DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID Duración: 60 horas (6 créditos). Fecha de Inicio: 5 de Noviembre de 2008. Fecha de Finalización: 10 Enero de 2009. OBJETIVOS -Analizar la utilidad de las técnicas de Análisis de Puestos de Trabajo y su aplicabilidad a las características específicas de la organiza...
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La Evaluación del Rendimiento y del Potencial del Personal
LA EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO Y DEL POTENCIAL DEL PERSONAL Técnicas, instrumentos e indicadores para la evaluación de los Recursos Humanos en las empresas CERTIFICADO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID ·Duración: 40 horas (4 créditos) Fecha de Inicio: 5 de Noviembre de 2008 Fecha de Finalización: 20 de Diciembre de 2008 OBJETIVOS -Conocer las implicaciones de la evaluación del personal para una gestión de recursos humanos eficaz. -Identificar el impacto de la evaluación del Rendimiento y del potencial en la mejora de la competitividad de la Empresa. -Valorar la importancia de la e...
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Dirección de Recursos Humanos
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Temario: ·Áreas del Curso -Estrategía Empresarial de los RR.HH. 1 -Estrategía Empresarial de los RR.HH. 2 -Técnicas de Comunicación -Formación y Nuevas Tecnologías -Gestión y Selección por Competencias -Laboral -Prevención de Riesgos Laborales 1 -Prevención de Riesgos Laborales 2 -Tutorías Desde el comienzo del Curso dispondrás de tu propio tutor personal y un equipo de catedráticos y profesores que te harán mucho más fácil la consecución de tu Título. El tutor le será asignado desde el primer día del curso y será quien planifique el estudio, de acue...
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Curso de Gestión y Coordinación de Plataformas de Teleformación
Presentación y objetivos Hoy en día es indiscutible la importancia que las nuevas tecnologías aplicadas a la educación tienen en el proceso enseñanza-aprendizaje. Por tanto, la necesidad de la adaptación y el reciclaje profesional de los gestores de la docencia a los entornos de aprendizaje on-line es una realidad. La correcta coordinación de la acción formativa en el entorno de enseñanza-aprendizaje on-line es garantía de éxito a la hora de ofrecer un servicio de calidad a todos los estudiantes que apuesten por los programas formativos on-line. En opinión del CEF, Centro pionero en Españ...
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Curso de Formador de Formadores On Line
Presentación y objetivos En la actualidad gracias al constante desarrollo y la evolución vertiginosa de las nuevas tecnologías, todas las esferas de la sociedad se están viendo afectadas. Las estructuras educativas convencionales y los sistemas de aprendizaje están viviendo, con la aparición del ordenador, una etapa de profundo cambio y adaptación de los procesos de formación convencionales. Las nuevas tecnologías aplicadas a la educación (TIC) imponen el uso del ordenador tanto por parte del estudiante como del docente en el proceso educativo y plantean la necesidad de la adaptación y el...
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Curso Monográfico sobre el cuadro de mando-indicadores de RR HH
Introducción Desde hace relativamente poco tiempo se viene observando la implantación de un nuevo sistema de gestión estratégica denominado " BALANCED SCORECARD". Al comienzo se desarrolló como un sistema de medición mejorada, pero con el tiempo ha venido evolucionando hasta convertirse en el núcleo o piedra angular del sistema de gestión estratégico de las compañías cualquiera que sea su tamaño. Conocer cómo aplicar esta herramienta de gestión al área de Recursos Humanos es el meta del seminario. Objetivos Sensibilizar al alumno de la importancia de cuantificar las variables de gestión...
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Curso Superior de Especialista en Gestión de RH
Objetivos Formar especialistas en las áreas psicosociales y de organización de la gestión de recursos humanos, valoración de puestos de trabajo, selección, formación, política retributiva, evaluación del desempeño, etc. Se diferencia del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en la no inclusión del módulo de Derecho Laboral y Seguridad Social. Este Curso se recomienda a estudiantes españoles que han efectuado el Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral y a estudiantes de países latinoamericanos. Los estudiantes que hayan realizado el Curso Superior en Seguridad Social...
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Cursos más recientes de Dirección y gestión de rrhh
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Curso de Experto en: Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias
CURSO DE EXPERTO EN: Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias TÍTULO PROPIO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID Duración: 250 horas (25 créditos) Inicio: 15 de Octubre de 2008 Finalización: Junio de 2009 OBJETIVO GENERAL DEL CURSO Que el alumno sea capaz de conocer y aplicar los procedimientos, técnicas e instrumentos necesarios para la implantación de un sistema integral de gestión de recursos humanos por competencias y para la gestión eficaz y eficiente de los recursos humanos en las organizaciones. ¿A QUIÉN VA DIRIGIDO? Directores de Recursos Humanos, Técnic...
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Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Criterios de Análisis y Descripción Fases y Procedimientos Objetivos y Proceso de Valoración Diferentes Métodos Adecuación a la Empresa - Aplicación Organizativa y Salarial(Modalidad: A distancia. e-Learning) DIPLOMA OFICIAL DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID Duración: 60 horas (6 créditos). Fecha de Inicio: 5 de Noviembre de 2008. Fecha de Finalización: 10 Enero de 2009. OBJETIVOS -Analizar la utilidad de las técnicas de Análisis de Puestos de Trabajo y su aplicabilidad a las características específicas de la organiza...
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La Evaluación del Rendimiento y del Potencial del Personal
LA EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO Y DEL POTENCIAL DEL PERSONAL Técnicas, instrumentos e indicadores para la evaluación de los Recursos Humanos en las empresas CERTIFICADO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID ·Duración: 40 horas (4 créditos) Fecha de Inicio: 5 de Noviembre de 2008 Fecha de Finalización: 20 de Diciembre de 2008 OBJETIVOS -Conocer las implicaciones de la evaluación del personal para una gestión de recursos humanos eficaz. -Identificar el impacto de la evaluación del Rendimiento y del potencial en la mejora de la competitividad de la Empresa. -Valorar la importancia de la e...
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Curso de Especialización en Gestión y Dirección de Recursos Humanos
Curso de Especialización en Gestión y Dirección de Recursos Humanos ·Tipo: Cursos de Especialización ·Método: Distancia ·Duración: 100 horas ·Financiación: Financiación en 6 mensualidades directamente con el centro y sin intereses Hoy en día, el factor humano es una pieza clave en el engranaje de las organizaciones empresariales para alcanzar una posición de liderazgo. Por esta razón, las empresas necesitan de profesionales bien preparados y especializados, que sepan dirigir y gestionar con éxito los Recursos Humanos. A quién está dirigido Personas cuya actividad profes...
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