Curso de Recursos Humanos
Curso de Recursos Humanos Presentación El activo más importante que tiene una organización está formado por las personas que trabajan en ella, por lo que tan importante es conocer cómo gestionar a estas personas como las características de la organización en sí. En este curso se conocerán las bases de la Organización, sus características, estructura y cultura, para así adentrarse en el complejo mundo del factor humano y la importancia que reside en el Departamento de Recursos Humanos y más concretamente en el modelo de la Dirección de los Recursos Humanos. Objetivos - Conocer el concepto...
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Determinación de Plantillas - Cómo adecuar los efectivos a las necesidades reales de la organización
MODALIDAD IN COMPANY: SÓLO PARA GRUPOS DE PERSONAS DE LA MISMA EMPRESA Objetivos: - Definir las causas que contribuyen al crecimiento anormal y al desequilibrio de la estructura - Analizar las peculiaridades de las áreas desarrolladas en el entorno administrativo - Conocer y aplicar correctamente técnicas y herramientas organizativas para evaluar y determinar las necesidades reales de las plantillas Dirigido a: - Responsables y técnicos de Organización - Responsables de Personal - Jefes y Responsables de Unidades y Servicios Programa: 1. Introducción al dime...
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Concepción de Edificios de Oficinas - En busca de la funcionalidad
MODALIDAD IN COMPANY: SÓLO PARA GRUPOS DE PERSONAS DE LA MISMA EMPRESA Objetivos: - Llegar a una visión general y coherente de un proyecto de oficina - Conocer las modernas técnicas de distribución en planta - Identificar y describir puestos de trabajo - Aprender a valorar las comunicaciones personales, telefónicas y documentales - Pensar en una oficina hecha a la medida de las necesidades de la empresa y el trabajador - Aprender las técnicas de determinación de superficies - Dominar la pautas de concepción de Áreas especiales y sociales Dirigido a: - Jefes de...
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Como Participar en Equipos de Trabajo
MODALIDAD IN COMPANY: SÓLO PARA GRUPOS DE PERSONAS DE LA MISMA EMPRESA Objetivos: - Estimular la necesidad de trabajar en equipo - Desarrollar las habilidades para participar eficazmente como miembros de equipos de trabajo - Dominar las técnicas báscas de resolución de problemas Dirigido a: - Personas que deseen programar sus habilidades como participantes en equipos de trabajo Programa: 1. Competencias necesarias para trabajar en equipo 2. Participar eficazmente en un equipo de trabajo 3. Técnicas de resolución de problemas 4. Elaboración de un plan de acci...
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Auditar y Establecer las Necesidades de Plantilla de Personal
MODALIDAD IN COMPANY: SÓLO PARA GRUPOS DE PERSONAS DE LA MISMA EMPRESA Objetivos: - Analizar y aplicar las metodologías y herramientas más actuales para el estudio denecesidades de plantillas de personal, adaptadas a los distintos ambientes y contextos organizativos de las empresas u organismos. - Conocer los aspectos clave de la concepción y puesta en marcha de un proyecto de esta naturaleza, del establecimiento el plan y dispositivo de actuación y de la dirección del mismo. - Mandos Superiores, Jefes de Unidad y Técnicos, que deban participar enproyectos de de...
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El personal de apoyo en los servicios comerciales: Vender: objetivo de todos
DURACIÓN: 4 días / 24 horas. OBJETIVOS * Ser nudo de comunicación entre clientes, vendedores y dirección comercial * Perfeccionar el circuito de información interna: de la contratación a la satisfacción del cliente * Profundizar en los conocimientos comerciales a aplicar en el puesto de trabajo * Potenciar el espíritu comercial DIRIGIDO A: * Colaboradores de los servicios implicados en los procesos de venta * Empleados en contacto directo con clientes COMPETENCIAS GENÉRICAS: * Comunicación * Conocimiento de la empresa * Coordinación * Desarrollo * Identificación con la Empresa * Innov...
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La selección por competencias
DURACIÓN: 4 días / 24 horas. Presencial en Madrid. OBJETIVOS: * Desarrollar las habilidades de selección por competencias. * Establecer un modelo o patrón de perfil de competencias para diferentes puestos de trabajo. * Desarrollar las herramientas y técnicas destinadas a la evaluación de competencias. * Adaptar las entrevistas a las necesidades a cubrir, focalizando la misma en las competencias. * Preparar el informe de competencias. DIRIGIDO A: * Profesionales de la captación, selección y evaluación de las personas y de sus competencias, que dispongan de las bases teórico-práctica consi...
Curso Presencial en España1.600,00 €
Selección de personal externa e interna
DURACIÓN: 4 días / 24 horas. Presencial en Barcelona. OBJETIVOS: * Al terminar este curso los participantes serán capaces de planificar un proceso de captación y selección de personal, tanto externo como interno, así como de conseguir la puesta en marcha de un departamento de selección, si éste fuera el caso. * Este curso también proporcionará al asistente la posibilidad de optimizar las estrategias de selección en función de las necesidades de su empresa. DIRIGIDO A: * Los profesionales de Recursos Humanos interesados en conocer en profundidad la "SELECCIÓN DE PERSONAL" y optimizar este...
Curso Presencial en España1.600,00 €
La entrevista de selección: Buscando al candidato ideal
DURACIÓN: 3 días / 20 horas. Presencial en Madrid. OBJETIVOS: Este curso pretende facilitar a los asistentes el conocimiento de los principios y técnicas psicológicas de la entrevista, como medio de comunicación interprofesional, aplicada a la problemática de la selección de personal. BENEFICIOS DE LA FORMACIÓN: * Los asistentes podrán aprender herramientas prácticas para preparar y realizar sus entrevistas de selección de forma eficaz, tras un autodiagnóstico de sus puntos a mejorar y sus necesidades en la realización de entrevistas. * Facilitar la toma de decisiones tras la realización...
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Cómo mejorar la administración de personal: Gestión administrativa en los Recursos Humanos
DURACIÓN: 5 días / 25 horas. Presencial en Madrid. OBJETIVOS: * Identificar las principales normas legales y saberlas aplicar prácticamente en la gestión de las personas. * Identificar las principales tareas y obligaciones a efectuar por un trabajador desde su entrada hasta su salida de la Empresa. * Ofrecer a los asistentes conocimientos y técnicas aplicables a la resolución de los problemas específicos de la Administración de los Recursos Humanos. DIRIGIDO A: * Responsable de la administración de personal. * Jefes de Personal de la pequeña y mediana empresa. * Empleados y técnicos de a...
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