Curso de Experto en: Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias
CURSO DE EXPERTO EN: Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias TÍTULO PROPIO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID Duración: 250 horas (25 créditos) Inicio: 15 de Octubre de 2008 Finalización: Junio de 2009 OBJETIVO GENERAL DEL CURSO Que el alumno sea capaz de conocer y aplicar los procedimientos, técnicas e instrumentos necesarios para la implantación de un sistema integral de gestión de recursos humanos por competencias y para la gestión eficaz y eficiente de los recursos humanos en las organizaciones. ¿A QUIÉN VA DIRIGIDO? Directores de Recursos Humanos, Técnic...
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Curso de Especialización en Gestión y Dirección de Recursos Humanos
Curso de Especialización en Gestión y Dirección de Recursos Humanos ·Tipo: Cursos de Especialización ·Método: Distancia ·Duración: 100 horas ·Financiación: Financiación en 6 mensualidades directamente con el centro y sin intereses Hoy en día, el factor humano es una pieza clave en el engranaje de las organizaciones empresariales para alcanzar una posición de liderazgo. Por esta razón, las empresas necesitan de profesionales bien preparados y especializados, que sepan dirigir y gestionar con éxito los Recursos Humanos. A quién está dirigido Personas cuya actividad profes...
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Curso Superior de Relaciones Laborales y Seguridad Social-
Curso Superior de Relaciones Laborales y Seguridad Social Método de formación: Aula virtual interactiva de formación on-line a través de internet. Tutorías y consultas personalizadas con profesores y expertos empresariales, en las áreas de especialización económico-financiera, fiscal, laboral y jurídica. Las consultas pueden ser académicas, profesionales (que afecten al desempeño diario del trabajo del alumno) y personales. Este sistema de resolución de consultas puede prorrogarse una vez finalizado el curso de formación. Unidades didácticas clasificadas en módulos formativos, siempre a...
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Experto Superior de Gestión Laboral
EXPERTO SUPERIOR EN GESTIÓN LABORAL PROGRAMA MÓDULO 1: La Nómina Definición Conceptual: Salario Base y Complementos Salario Base Complementos Salariales Complementos no Salariales Confección de Recibo de Salario Cumplimentación del Documento Justificativo del Salario Resumen: Pasos para la elaboración de la nómina MÓDULO 2: Retenciones Procedimiento para el cálculo de Porcentaje de Retención Introducción Procedimiento Aplicación del Porcentaje de Retención Ejemplo Práctico del cálculo de Porcentaje de IRPF Resumen Programa para el Cálculo de Retenciones de la Agencia Tributaria MÓDULO...
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Curso de Experto: Formador de Empresa. Desarrollo de Competencias para la Formación de los RR.HH.
CURSO DE EXPERTO: FORMADOR DE EMPRESA. DESARROLLO DE COMPETENCIAS PARA LA FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS (3ª Edición) Aprendizaje Colaborativo Objetivos Operativos y de Aprendizaje Técnicas y Métodos Didácticos Eficaces - Habilidades de Comunicación y Motivación - Pruebas Situacionales y Evaluación Grupal - Métodos y Actividades para la Transferencia. TÍTULO PROPIO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID. Duración: 250 horas (25 créditos) Inicio: 15 de octubre de 2008 Finalización: Junio de 2009 DIRIGIDO A... Formadores internos y externos, formadores ocasionales, profesores, po...
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Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Criterios de Análisis y Descripción Fases y Procedimientos Objetivos y Proceso de Valoración Diferentes Métodos Adecuación a la Empresa - Aplicación Organizativa y Salarial(Modalidad: A distancia. e-Learning) DIPLOMA OFICIAL DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID Duración: 60 horas (6 créditos). Fecha de Inicio: 5 de Noviembre de 2008. Fecha de Finalización: 10 Enero de 2009. OBJETIVOS -Analizar la utilidad de las técnicas de Análisis de Puestos de Trabajo y su aplicabilidad a las características específicas de la organiza...
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La Evaluación del Rendimiento y del Potencial del Personal
LA EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO Y DEL POTENCIAL DEL PERSONAL Técnicas, instrumentos e indicadores para la evaluación de los Recursos Humanos en las empresas CERTIFICADO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID ·Duración: 40 horas (4 créditos) Fecha de Inicio: 5 de Noviembre de 2008 Fecha de Finalización: 20 de Diciembre de 2008 OBJETIVOS -Conocer las implicaciones de la evaluación del personal para una gestión de recursos humanos eficaz. -Identificar el impacto de la evaluación del Rendimiento y del potencial en la mejora de la competitividad de la Empresa. -Valorar la importancia de la e...
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Curso de Prevención de Riesgos, Medidas y Controles
CURSO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS, MEDIDAS Y CONTROLES Presentación Aunque el trabajo es algo inherente a la condición humana (como ser social) y su origen se remonta al origen de las sociedades humanas, es en la Revolución Industrial de los Siglos XVII y XIX cuando empieza a configurarse tal y como lo conocemos en la actualidad. Sin embargo, no es hasta la entrada en vigor de nuestra Constitución de 1978, así como el Estatuto de los Trabajadores de 1980 y la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, (en adelante LPRL) y su normativa de desarrollo, cuando empieza a superarse el concepto...
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Prevención de Riesgos Laborales
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Temario: ·Áreas del Curso -Fundamentos de las Técnicas de mejora de las condiciones de trabajo -Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales 1: Seguridad en el trabajo (Parte I) -Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales 2: Seguridad en el trabajo (Parte II) -Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales 3: Higiene Industrial -Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales 4: Medicina del Trabajo -Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales 5: Ergonomía y Psicosociología Aplicada -Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales -Técnicas Afines -Ámbito Jur...
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Dirección de Recursos Humanos
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Temario: ·Áreas del Curso -Estrategía Empresarial de los RR.HH. 1 -Estrategía Empresarial de los RR.HH. 2 -Técnicas de Comunicación -Formación y Nuevas Tecnologías -Gestión y Selección por Competencias -Laboral -Prevención de Riesgos Laborales 1 -Prevención de Riesgos Laborales 2 -Tutorías Desde el comienzo del Curso dispondrás de tu propio tutor personal y un equipo de catedráticos y profesores que te harán mucho más fácil la consecución de tu Título. El tutor le será asignado desde el primer día del curso y será quien planifique el estudio, de acue...
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Cursos más recientes de Recursos humanos
Normalización y certificación de la I+D+i
Normalización y certificación de la I+D+i Descripción, utilización y ejemplos Dirigido a: personal directivo y técnico de la empresa relacionado con las áreas de innovación, I+D, desarrollo de producto, producción, ingeniería, calidad, marketing, etc. Objetivos de este curso -Proporcionar una visión general sobre la familia de normas UNE 166000 elaborada por AENOR para la normalización y certificación de la actividad de I+D+i. -Clarificar su aplicación en las deducciones fiscales por I+D+i y su uso para solicitar los informes motivados mediante la certificación, tanto proyectos de I+D+...
Curso Presencial en Valencia, Madrid, BarcelonaConsultar
Normativa OHSAS 18001:2007
Normativa OHSAS 18001:2007 Sistemas de Gestión normalizados y diseñados conforme a OHSAS 18001 Dirigido a técnicos de prevención (consultores, integrantes de servicios de prevención propios, ajenos a mancomunados, trabajadores con conocimientos en gestión de la prevención de riesgos laborales) y profesionales con competencias en la gestión de seguridad y salud en el trabajo. Objetivos de este curso Esta jornada le ayudará a conocer la situación actual de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo; los cambios y los nuevos requisitos que supone el nuevo estándar OHSAS 18...
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Curso de Experto: Formador de Empresa. Desarrollo de Competencias para la Formación de los RR.HH.
CURSO DE EXPERTO: FORMADOR DE EMPRESA. DESARROLLO DE COMPETENCIAS PARA LA FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS (3ª Edición) Aprendizaje Colaborativo Objetivos Operativos y de Aprendizaje Técnicas y Métodos Didácticos Eficaces - Habilidades de Comunicación y Motivación - Pruebas Situacionales y Evaluación Grupal - Métodos y Actividades para la Transferencia. TÍTULO PROPIO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID. Duración: 250 horas (25 créditos) Inicio: 15 de octubre de 2008 Finalización: Junio de 2009 DIRIGIDO A... Formadores internos y externos, formadores ocasionales, profesores, po...
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Curso de Experto en: Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias
CURSO DE EXPERTO EN: Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias TÍTULO PROPIO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID Duración: 250 horas (25 créditos) Inicio: 15 de Octubre de 2008 Finalización: Junio de 2009 OBJETIVO GENERAL DEL CURSO Que el alumno sea capaz de conocer y aplicar los procedimientos, técnicas e instrumentos necesarios para la implantación de un sistema integral de gestión de recursos humanos por competencias y para la gestión eficaz y eficiente de los recursos humanos en las organizaciones. ¿A QUIÉN VA DIRIGIDO? Directores de Recursos Humanos, Técnic...
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Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Criterios de Análisis y Descripción Fases y Procedimientos Objetivos y Proceso de Valoración Diferentes Métodos Adecuación a la Empresa - Aplicación Organizativa y Salarial(Modalidad: A distancia. e-Learning) DIPLOMA OFICIAL DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID Duración: 60 horas (6 créditos). Fecha de Inicio: 5 de Noviembre de 2008. Fecha de Finalización: 10 Enero de 2009. OBJETIVOS -Analizar la utilidad de las técnicas de Análisis de Puestos de Trabajo y su aplicabilidad a las características específicas de la organiza...
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