Cursos de Dirección y gestión de rrhh

Curso Monográfico sobre el cuadro de mando-indicadores de RR HH

Contenidos de este curso

Introducción

Desde hace relativamente poco tiempo se viene observando la implantación de un nuevo sistema de gestión estratégica denominado " BALANCED SCORECARD". Al comienzo se desarrolló como un sistema de medición mejorada, pero con el tiempo ha venido evolucionando hasta convertirse en el núcleo o piedra angular del sistema de gestión estratégico de las compañías cualquiera que sea su tamaño. Conocer cómo aplicar esta herramienta de gestión al área de Recursos Humanos es el meta del seminario.

Objetivos

Sensibilizar al alumno de la importancia de cuantificar las variables de gestión de las personas, y presentarle las iniciativas que actualmente se están desarrollando en este campo.

Practicar todos estos conceptos por medio de la elaboración de un Cuadro de Mando de Recursos Humanos que pemita al alumno realizar cálculos y obtener resultados sobre la base tanto de ejemplos propuestos como de su propia realidad.

Ayudar al alumno a reflexionar sobre la necesidad de integrar y alinear sistemas de gestión con la empresa.

Proporcionar una base conceptual al alumno en la definición de las estrategias.

Dirigido

A directores y profesionales de RR HH, consultores, gestores de empresa y a todas aquellas personas que necesitan conocer qué beneficios aporta esta herramienta de gestión y cómo implantarla.

Programa

Estrategia: Introducción al proceso de dirección y organización. Implicación en la estructura organizativa. Implicación en la composición y la calidad de la estructura humana.

MÉTRICA DE RECURSOS HUMANOS: Necesidad de medición en los RR HH. Enfoques métrica RR HH. Sistemas de medición actuales.

DRO DE MANDO DE RR HH: Indicadores estratégicos. Indicadores de eficacia en la gestión de RR HH. Ejemplos prácticos (trabajo en grupo). La cadena de valor y los procesos clave (trabajo en grupo)Prueba. 5 ejemplos prácticos de implantación de diferentes empresas y tamaños. La construccion del cuadro de mando RR HH. Caso práctico (trabajo en grupo).

Calendario de Madrid

INICIO 27 de octubre de 2005
HORARIO De 19 a 22 h (jueves).
TÉRMINO 24 de noviembre de 2005

Calendario de Barcelona

Consultar Jefe de Estudios.

Honorarios

CLASES PRESENCIALES 300 €

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Gestión de Personal GESTIÓN DE PERSONAL (Universidad de Barcelona) Este curso proporciona los conocimientos prácticos necesarios para programar todas las gestiones propias del área de los recursos humanos. Especialmente enfocado hacia la pequeña y mediana empresa (PYMES), que suelen tener un déficit importante en esta área al no disponer de un departamento especializado en recursos humanos. Curso A distancia en EspañaConsultar

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Curso de Especialización en Gestión y Dirección de Recursos Humanos Curso de Especialización en Gestión y Dirección de Recursos Humanos ·Tipo: Cursos de Especialización ·Método: Distancia ·Duración: 100 horas ·Financiación: Financiación en 6 mensualidades directamente con el centro y sin intereses Hoy en día, el factor humano es una pieza clave en el engranaje de las organizaciones empresariales para alcanzar una posición de liderazgo. Por esta razón, las empresas necesitan de profesionales bien preparados y especializados, que sepan dirigir y gestionar con éxito los Recursos Humanos. A quién está dirigido Personas cuya actividad profes... Curso A distancia en EspañaConsultar

Dirección de Recursos Humanos DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Temario: ·Áreas del Curso -Estrategía Empresarial de los RR.HH. 1 -Estrategía Empresarial de los RR.HH. 2 -Técnicas de Comunicación -Formación y Nuevas Tecnologías -Gestión y Selección por Competencias -Laboral -Prevención de Riesgos Laborales 1 -Prevención de Riesgos Laborales 2 -Tutorías Desde el comienzo del Curso dispondrás de tu propio tutor personal y un equipo de catedráticos y profesores que te harán mucho más fácil la consecución de tu Título. El tutor le será asignado desde el primer día del curso y será quien planifique el estudio, de acue... Curso A distancia en EspañaConsultar