Cursos de Dirección y gestión de rrhh

Curso de asesoría laboral y gestión de personal

Contenidos de este curso

El curso pretente aportar el saber necesario para poder tramitar contratos de trabajo, clausulas, finiquitos, jubilaciones, bajas-altas, nóminas, TC, etc... Obtendrás una formación teórico práctica en el campo de las Relaciones Laborales, está especialmente dedicado para las personas que se responsabilizan del departamento de personal o trabajan en este campo.

PROGRAMA

PRIMERA PARTE:

Introducción al derecho

Objetivo: -Concepto de Derecho -Fuentes del Derecho -La Ley. Clases de Leyes -La Costumbre -Principios de Derecho La Jurisprudencia -La Doctrina Conceptos de derechos de trabajo
Objetivo: -Concepto -Voluntariedad -Retribución por cuenta ajena -Dependencia
-Fuentes de la Relación Laboral -Principios del Derecho Laboral -Leyes Laborales más importantes Organismos internacionales: Unión Europea y organización internacional del trabajo
Objetivo: -Introducción -Unión Europea -Organización Internacional del Trabajo Política de empleo
Objetivo: -Instituto Nacional de Empleo -Agencias Privadas de Colocación -Empresas de selección de trabajadores -Empresas de trabajo temporal -Fomento del Empleo - Medidas de Fomento de Empleo -Demanda de Empleo -El Currículum VITAE -Carta de Prulum VITAE -Carta de Presentación -La Entrevista

SEGUNDA PARTE:

Contratación laboral. Derechos y deberes laborales

Objetivo: -Contrato Trabajo y sus modalidades -Forma de validez del contrato -Cómo realizar el Contrato de Trabajo -El periodo de prueba -Modalidades de Contratación -El nuevo contrato a tiempo parcial -Contratación de duración indefinida -Otros contratos -Relevos -Jubilación Parcial -Trabajos Nocturnos -Derecho Deberes Laborales Básicos Jornada laboral
Objetivo: -Jornada de trabajo -Horario de trabajo -Horas Extraordinarias -Descanso semanal -Días Festivos -Calendario Laboral -Vacaciones -Permisos El salario
Objetivo: -Concepto de salario -Estructura Salarial. Salario mínimo interprofesional
-Liquidación y pago de salario. Recibo de salarios -Garantías del salario Modificación y suspensión del contrato de trabajo
Objetivo: -Movilidad Funcional -Movilidad Geográfica -Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo -Suspensión del contrato -Causas Involuntarias Efectos de la Suspensión

TERCERA PARTE:

Seguridad social

Objetivo: -Inscripción de Empresa y Afiliación de Trabajadores -Cotización -Convenios especiales en carácter y composición de la Seguridad Social -Concepto -Composición -Estructura Administrativa Seguridad Social -Recaudación Prestaciones seguridad social
Objetivo: -Asistencia Sanitaria -Incapacidad temporal -Maternidad -Invalidez permanente -Lesiones permanentes no invalidantes -Jubilación -Muerte y Supervivencia Desempleo
Objetivo: -Protección por desempleo -Prestaciones desempleo Infracciones y sanciones
Objetivo: -Infracciones y sanciones de los trabajadores -Empresarios -Inspección de trabajo -Actas

CUARTA PARTE:

Representación de los trabajadores. Conflictos de trabajo

Objetivo: -Introducción. -Representación de los trabajadores en la empresa -Concepto del Sindicato -Convenios Colectivos -SMAC. -La demanda -Juicio Oral -Los recursos -La huelga -El cierre La subrogación de la empresa. El cambio de empresario
Objetivo: -Tipo de tramitación -Efectos de transmisión -Transmisión de contratos Representación colectiva Relaciones laborales especiales
Objetivo: -Deportistas profesionales -Altos Directivos -Empleados del hogar -Extranjeros -Menores de edad

QUINTA PARTE:

Prevención de riesgos laborales

Altas y bajas
Objetivo: -JUBILACIÓN -VIUDEDAD -ORFANDAD

SEXTA PARTE:

Confección de nóminas-Liquidación seguridad social

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Curso de Especialización en Gestión y Dirección de Recursos Humanos Curso de Especialización en Gestión y Dirección de Recursos Humanos ·Tipo: Cursos de Especialización ·Método: Distancia ·Duración: 100 horas ·Financiación: Financiación en 6 mensualidades directamente con el centro y sin intereses Hoy en día, el factor humano es una pieza clave en el engranaje de las organizaciones empresariales para alcanzar una posición de liderazgo. Por esta razón, las empresas necesitan de profesionales bien preparados y especializados, que sepan dirigir y gestionar con éxito los Recursos Humanos. A quién está dirigido Personas cuya actividad profes... Curso A distancia en EspañaConsultar

Curso de Experto: Formador de Empresa. Desarrollo de Competencias para la Formación de los RR.HH. CURSO DE EXPERTO: FORMADOR DE EMPRESA. DESARROLLO DE COMPETENCIAS PARA LA FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS (3ª Edición) Aprendizaje Colaborativo – Objetivos Operativos y de Aprendizaje – Técnicas y Métodos Didácticos Eficaces - Habilidades de Comunicación y Motivación - Pruebas Situacionales y Evaluación Grupal - Métodos y Actividades para la Transferencia. TÍTULO PROPIO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID. Duración: 250 horas (25 créditos) Inicio: 15 de octubre de 2008 Finalización: Junio de 2009 DIRIGIDO A... Formadores internos y externos, formadores ocasionales, profesores, po... Curso A distancia en EspañaConsultar

Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Criterios de Análisis y Descripción – Fases y Procedimientos – Objetivos y Proceso de Valoración – Diferentes Métodos – Adecuación a la Empresa - Aplicación Organizativa y Salarial(Modalidad: A distancia. e-Learning) DIPLOMA OFICIAL DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID Duración: 60 horas (6 créditos). Fecha de Inicio: 5 de Noviembre de 2008. Fecha de Finalización: 10 Enero de 2009. OBJETIVOS -Analizar la utilidad de las técnicas de Análisis de Puestos de Trabajo y su aplicabilidad a las características específicas de la organiza... Curso A distancia en EspañaConsultar

La Evaluación del Rendimiento y del Potencial del Personal LA EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO Y DEL POTENCIAL DEL PERSONAL “Técnicas, instrumentos e indicadores para la evaluación de los Recursos Humanos en las empresas” CERTIFICADO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID ·Duración: 40 horas (4 créditos) Fecha de Inicio: 5 de Noviembre de 2008 Fecha de Finalización: 20 de Diciembre de 2008 OBJETIVOS -Conocer las implicaciones de la evaluación del personal para una gestión de recursos humanos eficaz. -Identificar el impacto de la evaluación del Rendimiento y del potencial en la mejora de la competitividad de la Empresa. -Valorar la importancia de la e... Curso A distancia en España750,00 €