Branding Interno
BRANDING INTERNO Cómo programar la marca dentro de la propia organización Dirigido a: Directores Generales, Directores y Asesores de Comunicación Corporativa, Directores y Asesores de Relaciones Públicas, Directores de Marketing, Directores de Marca (Brand Managers), Directores de Comunicación Interna, Consultores y Asesores de Marca y, en general, cualquier directivo interesado en la utilización eficiente del branding interno. Porqué acudir a este curso: El Branding Interno convierte la marca y la empresa en sinónimos Este curso ofrece la visión necesaria para la gestión del branding c...
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Experto en Gestión, Organización y Comunicación de Eventos Empresariales
EXPERTO EN GESTIÓN, ORGANIZACIÓN Y COMUNICACIÓN DE EVENTOS EMPRESARIALES ·TITULO PROPIO DE LA UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS Duración: 250 horas (25 créditos) Fecha de Inicio: 5 de Noviembre de 2008 Finalización: Junio de 2009 Estimado Profesional: La actividad formativa que se presenta a continuación contiene las pautas esenciales para la gestión y organización integral de todo tipo de eventos en el ámbito de la empresa. Es un programa formativo ambicioso, ya que pretende dar respuesta a la demanda existente abordando la organización de eventos desde el esquema estratégica hasta la realizaci...
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Diseño y Gestión de Políticas y Sistemas de Retribución en las Empresas
DISEÑO Y GESTIÓN DE POLÍTICAS Y SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN EN LAS EMPRESAS Modalidad: A distancia (e-Learning) DIPLOMA OFICIAL DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID ·Duración: 120 horas (12 créditos) Fecha de Inicio: 5 de Noviembre de 2008 Finalización: Febrero de 2009 OBJETIVOS § Conocer las ventajas de implantar una política retributiva alineada con la organización de la organización y la gestión de recursos humanos que consiga atraer, retener y motivar a los empleados. § Diseñar y programar la estructura salarial más adecuada en función de los metas de la organización. § Definir y di...
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Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Criterios de Análisis y Descripción Fases y Procedimientos Objetivos y Proceso de Valoración Diferentes Métodos Adecuación a la Empresa - Aplicación Organizativa y Salarial(Modalidad: A distancia. e-Learning) DIPLOMA OFICIAL DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID ·Duración: 60 horas (6 créditos). Fecha de Inicio: 5 de Noviembre de 2008. Fecha de Finalización: 10 Enero de 2009. OBJETIVOS -Analizar la utilidad de las técnicas de Análisis de Puestos de Trabajo y su aplicabilidad a las características específicas de la organiz...
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Experto en Gestión y Evaluación de la Comunicación
EXPERTO EN GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE LA COMUNICACIÓN Gestión Estratégica de la Comunicación Interna y Externa de las Organizaciones Modalidad: A Distancia (e-Learning). TITULO PROPIO DE LA UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS Duración: 250 horas (25 créditos). Fecha de Inicio: 22 de Octubre de 2008. Finalización: Junio de 2009. Estimado Profesional: La comunicación en las organizaciones se ha convertido en la actualidad en una herramienta imprescindible e ineludible de el esquema estratégica. El impacto de una inadecuada transmisión de metas supone importantes pérdidas directas, tanto cuantitativas...
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